第150章 优化薪酬体系，提升员工忠诚度 (第1/3页)

883小说网【883xs.com】第一时间更新《地摊绘梦：我的文创集团》最新章节。

城市里偶有台风过境，办公区窗外的梧桐树被风吹得沙沙响，林砚却在会议室里翻着员工档案，指尖停在

“孙悦”

那一页

——

档案里贴着一张便签，是孙悦上个月写的

“客服部需补充

2

名兼职，现有

3

人每月加班超

40

小时”，字迹边缘被反复摩挲得有些模糊。

crm

系统上线后的第二周，团队终于从客户流失的危机中缓过来，但林砚却发现了新的隐忧：上周团建时，客服部的小吴偷偷跟她说

“家里老人住院，想多赚点加班费，却怕影响团队考核”；设计助理阿哲在茶水间抱怨

“跟着陈老师学了半年，想试试独立接小订单，却不知道怎么算绩效”；就连一直沉稳的孙悦，最近也总在下班后留在办公室核对数据，眼底的青黑越来越重。

“林姐，这是七月的薪酬报表。”

苏晓推门进来，手里的文件夹上夹着一张便签，“客服部加班费比上月多了

30%，设计部申请了两笔采购经费，说是阿哲想尝试新的颜料材质。另外，王姐说有两个刚入职的行政岗实习生，在打听社保缴纳基数，好像对现在的福利不太满意。”

林砚抬头，指了指对面的椅子：“坐。你还记得李薇离职时，跟我说过什么吗？”

苏晓愣了愣，随即皱起眉：“她说‘跟着盛世文创能拿双倍底薪，还有年终奖’。当时我以为是竞品故意挖角的话术，现在想想，我们确实没给核心员工足够的保障

——

孙悦做客服主管快两年了，底薪只涨过一次；阿哲跟着陈阳做了半年助理，除了每月的绩效奖金，连个明确的晋升通道都没有。”

“不止这些。”

本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！