第70章 集团化管理 (第1/2页)

对于员工而言，老板们在年会上夸夸其谈，说的再怎么天花乱坠，都不如到手的金钱来的实在。

陈峰两世为人，毕业后在社会里摸爬滚打的时间累积超过20年，干过的工作不下8份，非常了解一个基层员工的心理状况。

与其给他们画大饼，谈未来。

不如直接多发两个月工资当年终奖，好让员工们能过个肥年。

手里有了一定的积蓄，才能在春节这种假期舍得花钱，舍得给自己过更好的物质生活。

当然，目前鼎峰投资旗下的几家子公司，能拿到的薪酬都是行业里最顶尖的水平。

先不提蓝卫商城这种程序员扎堆的项目，还有资管、风投部门这些职场精英扎堆的高薪高位。

就拿口罩和江南高纤的熔喷布生产线的一线技术工人而言，他们每个月刨除企业代缴的五险一金，每人的平均工资都能上到7000多块。

这还不算加班费和绩效奖励，满打满算一个月到手9千多块薪酬非常简单。

要知道，这些可都是非常传统的制造业工厂！

过去曾经被戏称为血汗工厂！

拿这么高的薪酬，入职门槛却只有高中学历，而且还包吃包住。

反观同行业的普遍薪酬，那可都没过6000元的水平线！

虽说上生产线工作会辛苦一点，但是就冲着这份优厚的待遇，蓝卫科技和江南高纤这两处生产基地的门槛都快被附近园区求职的工人给踏破了。

特别是门口的保安室，每天收到外来打工人塞的香烟，据说抽都tm抽不过来。

为啥？

还不是想通过工厂保安嘴里，打听一下什么时候对外扩招，有没有进去工作的机会。

如果是从云贵川这些内地经济稍微落后一点的省份过来打工的，但凡是一家三口能进到蓝卫科技做口罩或者测温枪的。

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