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曲松十的方案在策划部内部获得了正式的立项批准，并被命名为“探索者2.0”计划，成为了“星轨”项目下一阶段的重要更新内容。
消息传出，在策划部内部乃至整个“七划”相关项目组都引起了一阵不小的涟漪。
曾经那个跟在资深同事身后学习、偶尔提出些新奇想法的小实习生，如今已经能够独立主导一个颇具潜力的功能模块优化，并且获得了总监和跨部门的高度认可。
这种肉眼可见的成长速度，让不少人对曲松十刮目相看。
茶水间里，同事们的闲聊中，“曲松十”这个名字出现的频率明显增高。
“听说了吗？‘探索者2.0’是松十独立牵头的！”
“李总监这次真是力排众议，给了她很大的支持。”
“人家确实有本事啊，那方案我听了，逻辑和创意都没得说。”
“看来转正后，势头很猛啊……”
这些或羡慕或佩服的议论，曲松十或多或少能感受到一些。
但她并没有因此飘飘然，反而更加沉静下来。
她知道，方案的通过只是一个开始，真正的挑战在于如何将它完美地实现出来。
她变得更加忙碌，不仅要完成自己原本负责的日常任务，还要牵头组建“探索者2.0”的小型核心攻坚小组，协调程序、美术、测试等多个环节的资源。
会议变多了，需要她决策和沟通的事情也呈几何级数增长。
路回终将她的忙碌和应对看在眼里。
她没有再像之前那样给予一些工作指导，那已经不再必要。
她更像一个冷静的观察者和最后的保障。
她会在听下属汇报工作时，看似不经意地问一句“‘探索者2.0’那边的资源协调顺利吗？”；会在审批预算时，对涉及该计划的部分给予更快的通过速度；也会在曲松十偶尔因为跨部门沟通不畅而略显焦躁地在家提起时，淡淡地说一句：“明确你的核心需求，找对决策人，按流程推进。”
她不再手把手地教，而是引导她自己思考和解决系统性问题。
这是一种更高级别的信任和培养。
这天晚上，路回终有个应酬，回来得稍晚。
她打开门，发现客厅只亮着一盏落地灯，曲松十蜷缩在沙发上，腿上放着笔记本电脑，屏幕的光映着她略带疲惫却依旧专注的脸。
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