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转眼一个月过去了。
王国璋虽然专业知识缺乏，企业管理经验不足，但他以人为本，从人入手。
在人文思维的指导下，公司凝聚了人心，员工们树立了主人翁思想，意识到了自己肩上承担的社会责任和企业责任。
人性化和制度化的双重结合，把过去的训着干管着干变成了自觉干我要干，劳动生产率提高了50%，几乎杜绝了压件，差错率降到了千分之一，罚款由过去的月二十万降到了几千。
晚六点，柳宗苑悄悄来到了分拨集散中心。
他想看望一下王国璋这位新手下，顺道实地检验下面的汇报和材料是否属实？
刚进大门，他就被保安拦住了：“师傅，你不能进，现在是生产期间，任何闲杂人员不能入内。”
“噢，我是十一分部的，我来拿昨天的退件。”
“那你为什么不穿工作马甲呢？我们这有，请你穿上。”
走进卸货区，一大溜十几辆大型厢式货柜车正在卸快件。还有一辆牵引车，正在与车厢分离。
值班的卸货主管不时提醒着装卸工轻点下，不准野蛮操作，避免快件损坏。
刚想走进车间，又被一位组长拦住了：“师傅，你不能进，这是生产场地，为了安全，任何人未经领导批准和专人带领，不得入内。”
柳宗苑微笑着，他对分拨中心各项制度的深入人心感到满意，对全体员工爱厂如家的自发行为很欣赏。
带着笑容，他向办公楼走去。
柳宗苑径直走到三楼总经理办公室，里面无人。
转身走到二楼，见各科室都有值班人员。
又返身来到一楼，见装车区秩序井然。
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