第28章 挖角风波，忠诚试练 (第1/2页)

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“玄狐”门户的迅猛发展，如同一块投入平静池塘的巨石，不仅激起了竞争对手的警觉，更引来了贪婪的觊觎。这一次，麻烦并非来自技术攻击，而是直指团队的核心——人才。

这天清晨，网络事业部的气氛透着股异样的沉闷。几位核心工程师扎堆聚在茶水间，头凑在一起低声嘀咕，见夏诗雨走过来，立刻下意识地散开，眼神闪躲，神色慌张。紧接着，负责核心数据库架构的张工，还有前端技术骨干李工，先后找到了夏诗雨，递上了辞呈。

理由说得冠冕堂皇：“为个人职业发展考虑”“想寻求新的挑战”。

夏诗雨心头一沉，瞬间察觉到不对劲，立刻将情况汇报给了凌玄。

“同时离职？还是两名技术骨干？”凌玄眼神一凝，沉声问道，“查清楚了吗？他们要去哪家公司？”

“他们不肯明说，但hr那边反馈，他们离职前最后接触的，是一家刚成立的‘星海网络’。”夏诗雨语气凝重，“这家公司背景神秘，据说资金实力相当雄厚，而且据我侧面打听，他们开出的薪资，足足是我们现在的两倍还多！”

“星海网络？”凌玄快速在脑中检索，却毫无印象。这多半是为了定向挖角，特意搭建的壳公司。

就在这时，赵灵儿快步冲进办公室，脸色难看到了极点，手里攥着几份传真：“凌总，查到了！‘星海网络’的幕后控股方，是永声电器和一家境外资本！他们不光挖我们的人，还在行业里到处散播谣言，说我们‘玄狐’技术架构落后、资金链紧张，用不了多久就要被收购了！”

“又是永声！”苏清雅气得咬牙，“线下市场打不过，就玩这种下三滥的阴招！”

挖角加舆论抹黑，组合拳又快又狠。一旦核心技术人员大规模流失，“玄狐”的开发进度会直接陷入停滞，连带着mp3等硬件业务的技术支持也会受影响。更要命的是，军心一旦动摇，整个团队都可能散架。

【叮！检测到核心团队遭遇恶意挖角，触发“忠诚试炼”危机事件！】

【任务要求：在48小时内，稳定团队军心，确保核心技术人员流失率低于10%，并给予对手有力回击。】

【任务奖励：团队凝聚力大幅提升+

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