第28章 挖角风波,忠诚试练 (第1/2页)
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“玄狐”门户的迅猛发展,如同一块投入平静池塘的巨石,不仅激起了竞争对手的警觉,更引来了贪婪的觊觎。这一次,麻烦并非来自技术攻击,而是直指团队的核心——人才。
这天清晨,网络事业部的气氛透着股异样的沉闷。几位核心工程师扎堆聚在茶水间,头凑在一起低声嘀咕,见夏诗雨走过来,立刻下意识地散开,眼神闪躲,神色慌张。紧接着,负责核心数据库架构的张工,还有前端技术骨干李工,先后找到了夏诗雨,递上了辞呈。
理由说得冠冕堂皇:“为个人职业发展考虑”“想寻求新的挑战”。
夏诗雨心头一沉,瞬间察觉到不对劲,立刻将情况汇报给了凌玄。
“同时离职?还是两名技术骨干?”凌玄眼神一凝,沉声问道,“查清楚了吗?他们要去哪家公司?”
“他们不肯明说,但hr那边反馈,他们离职前最后接触的,是一家刚成立的‘星海网络’。”夏诗雨语气凝重,“这家公司背景神秘,据说资金实力相当雄厚,而且据我侧面打听,他们开出的薪资,足足是我们现在的两倍还多!”
“星海网络?”凌玄快速在脑中检索,却毫无印象。这多半是为了定向挖角,特意搭建的壳公司。
就在这时,赵灵儿快步冲进办公室,脸色难看到了极点,手里攥着几份传真:“凌总,查到了!‘星海网络’的幕后控股方,是永声电器和一家境外资本!他们不光挖我们的人,还在行业里到处散播谣言,说我们‘玄狐’技术架构落后、资金链紧张,用不了多久就要被收购了!”
“又是永声!”苏清雅气得咬牙,“线下市场打不过,就玩这种下三滥的阴招!”
挖角加舆论抹黑,组合拳又快又狠。一旦核心技术人员大规模流失,“玄狐”的开发进度会直接陷入停滞,连带着mp3等硬件业务的技术支持也会受影响。更要命的是,军心一旦动摇,整个团队都可能散架。
【叮!检测到核心团队遭遇恶意挖角,触发“忠诚试炼”危机事件!】
【任务要求:在48小时内,稳定团队军心,确保核心技术人员流失率低于10%,并给予对手有力回击。】
【任务奖励:团队凝聚力大幅提升+
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