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“灯塔计划”在绝对的保密和高效的执行下，如同暗夜中悄然启航的舰队，驶向预定的坐标。顾知行团队筛选出的首批五家“灯塔用户”，并非盲目选择。他们是在各自领域拥有极高声望、对技术创新有深刻理解且与苏氏关联度较低的先驱者。其中包括北欧一家以员工福祉和创新文化着称的家族企业总部，新加坡一家顶尖设计事务所，以及两家北美硅谷的明星科技公司研发中心。
与他们的接触充满了策略性。林微光亲自参与了最关键的两场线上会谈，她没有过多渲染技术参数，而是聚焦于“场协同”如何具体解决他们面临的痛点——如何让创意人员在开放式办公环境中保持深度专注，如何降低跨时区协作带来的认知负荷，如何量化评估环境对创新产出的影响。她展示的“北极光”长期数据和“星链”项目的背书，成为了最有说服力的名片。
合作推进得出乎意料的顺利。这些机构的高层本身就渴望寻找能够提升核心竞争力的“秘密武器”，而“普罗米修斯”愿意免费提供并共同探索的姿态，更赢得了他们的好感和信任。协议迅速签署，由伊莎贝尔亲自带队的精锐技术小组，分赴各地，开始秘密安装和调试“破壁者”系统。
与此同时，在地下实验室，被调离核心岗位、负责文档整理工作的周锐，显得焦躁不安。他失去了接触核心代码的权限，也无法再获取“灯塔计划”的真实进展，这让他与苏氏的单线联系变得价值大减。苏氏那边传来的指令，从最初的“等待接触”变成了带有催促意味的“尽快提供效能验证数据”。
周锐几次试图旁敲侧击地向仍在核心组的同事打探消息，都被对方以“保密要求”为由礼貌地挡回。他感觉自己正在被边缘化，如同一个失去利用价值的棋子。这种不确定性加剧了他的恐慌。
而苏氏那边，对三家“假灯塔”的试探也进展不顺。那家欧洲财团办事处安保等级极高，苏氏的商务团队连主要负责人的面都没见到，只得到了前台程式化的回复。另外两家目标（陆氏研发中心和安保公司）更是铁板一块，没有任何可乘之机。他们投入了资源，却仿佛一拳打在了棉花上，这引起了苏氏情报部门的警觉。
“对方提供的坐标，可能有问题。”周景明监控到苏氏内部通讯中出现了这样的怀疑，“接触难度异常，与‘普罗米修斯’一贯的行事风格不符。”
鱼儿开始意识到饵料可能有问题，变得谨慎起来。
林微光接到周景明的汇报后，知道时机稍纵即逝。必须在苏氏完全识破陷阱、并可能对真实的“灯塔”采取行动之前，让“灯塔”发出无法忽视的光芒，同时处理好内部的隐患。
她下达了两条指令。
第一，给顾知行：“通知所有已安装‘破壁者’系统的‘灯塔用户’，在获得他们同意的前提下，于同一时间节点，启动为期四十八小时的集中数据采集和效果体验。我们需要一次集中的、有力的市场发声。”
第二，给周景明和伊莎贝尔：“准备对周锐进行‘压力测试’。制造一个机会，让他‘意外’接触到一份关于‘破壁者’系统存在‘潜在安全隐患’，需要紧急召回部分批次产品的‘内部紧急通报’。”
这是一个危险的举动，但能最快地测试出周锐的最终立场和苏氏的紧急反应模式。
一天后，机会来了。伊莎贝尔安排了一次临时的全实验室消防安全演练。在人员疏散的混乱中，一份标记着“紧急
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限核心管理层传阅”的虚拟文件，“不小心”地出现在周锐临时使用的、权限未及时注销的备用电脑桌面上。
演练结束后，周锐回到座位，几乎是立刻就发现了那份文件。他的脸色瞬间变得惨白，手指颤抖着点开了文件。里面详细“描述”了“破壁者”某个批次的补偿场发生器在极端情况下可能产生“低频共振”，对特定体质人员造成“短暂不适”，并附上了“紧急召回”流程和内部调查指令。
巨大的恐惧和……一丝扭曲的兴奋，同时出现在周锐脸上。他意识到，这是一个向苏氏证明自己价值、或许还能换取更大回报的绝佳机会！他没有丝毫犹豫，利用早已准备好的隐藏通道，将这份“紧急通报”的核心内容迅速发送了出去。
他并不知道，他发送信息的每一个字节，都被周景明的系统完整记录，并且嵌入了一种无法察觉的追踪标记。
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