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12月的青川县，刚下过一场小雪，县委会议室的空调开得很足，却压不住空气里隐隐的暗流。参会的人不多，只有谷书记、县长，还有组织部的两位同志，桌上摆着青石乡的工作汇报和赵书记的病情诊断书——赵书记住院快两个月了，腰椎旧伤加劳累引发的并发症一直没好转，医生建议至少再休养半年，青石乡的工作不能一直“群龙无首”。
“赵书记这边一时半会儿回不来，青石乡的担子得有人挑起来。”谷书记先开了口，手指在汇报材料上敲了敲，“薯条厂是咱们县的重点涉农项目，现在正跟辛普劳对接关键阶段，换人太冒险，我建议由李泽岚接任乡党委书记，主持青石乡全面工作。”
县长端着茶杯，指尖在杯壁转了两圈，没直接接话，反而看向组织部的同志：“李泽岚的能力没问题，薯条厂从无到有，合格率稳定在95%，还建了合规监督小组，这些都看得出来。但他毕竟年轻，之前只负责产业这块，全面主持乡镇工作经验还不够。我看是不是从其他乡镇调个有经验的同志过去，跟他搭班子，帮着抓抓党建和民生，互相补补短板？”
谷书记抬了抬眼，心里门儿清县长的意思——不是真觉得李泽岚“经验不够”，是得给足“面子”。谁都知道李泽岚跟苏晴处对象，苏晴的父亲是国家发改委副主任，虽说没明着帮什么忙，但上次苏晴写的报道让青石乡成了全市典型，连省里都关注了，这背后的分量谁都不敢轻视。现在提拔李泽岚，再配个“辅助”的人，既显得县里“任人唯贤”，又给足了苏明远那边的尊重，以后县里申请产业扶持、对接外资项目，说不定还能借上力。
“调人搭班子是个好主意，不过人选得选好。”谷书记顺着话头说，“得选个稳重、不抢功的，能跟李泽岚配合好，重点是帮他把后勤保障、群众工作做好，让他能专心盯薯条厂和辛普劳的合作。组织部这边有没有合适的人选？”
组织部的同志早有准备，拿出一份名单：“咱们县柳树乡的张副书记，在基层待了十五年，抓党建和民生是老手，性格也谦和，跟年轻同志配合过几次，都挺融洽。要是确定的话，下周就能到位。”
县长放下茶杯，点了点头：“张副书记我知道，踏实，不搞花架子，跟李泽岚搭班子合适。不过提拔得抓紧，青石乡不能拖，最好这周就下文，让李泽岚尽快到位，也好让辛普劳那边看到咱们的决心。”
这话里的“尽快”，没人说破背后的原因——不光是青石乡的工作急，更得让李泽岚尽快“扶正”，这事传出去，苏明远那边心里也有数。虽说苏明远从没提过任何要求，但基层工作就是这样，有些“人情分寸”比文件更重要。李泽岚是苏明远的“未来女婿”，把他提拔起来，把青石乡的工作抓稳，既是对工作负责，也是给足了部委领导的面子，以后县里跟上面对接政策、争取项目，自然能多几分顺畅。
“那就这么定了。”谷书记拍了板，“组织部今天就拟文，明天提交县委常委会过一下，下周一体会李泽岚，宣布任命。另外，跟张副书记先通个气，让他做好交接，下周跟李泽岚一起去青石乡报到。”
散会的时候，县长特意跟谷书记走在后面，低声说：“提拔李泽岚的事，要不要跟他透个底？让他知道县里的考虑，以后工作也更有方向。”
谷书记摇了摇头：“不用点破，李泽岚是实干型的，你跟他说这些反而让他有压力。就按正常程序来，强调工作需要，让他好好干就行。至于其他的，心里清楚就好，不用挂在嘴边。”
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