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2009年12月25日，宜都县党政大楼的会议室内暖意融融，却比寒冬腊月的田野更让人精神振奋——全县党政干部大会在此召开，来自各乡镇的党委书记、乡长，县直各部门的负责人齐聚一堂，手里攥着笔记本，目光齐刷刷地投向主席台，等着听谷书记部署明年的工作。
会议室外的走廊上，李泽岚正和邻乡的张乡长寒暄。张乡长拍着他的胳膊，语气里满是羡慕：“泽岚，听说谷书记上次去青石乡考察，对你赞不绝口，还说要给你加担子，今天这大会，你怕是要成‘典型’了！”
李泽岚笑着摆手：“张乡长您太客气了，青石乡只是做了点该做的事，都是靠县委的支持和老乡们的配合，算不得什么。”话虽谦虚，心里却难免有些紧张——他知道，谷书记这次开会，大概率会提青石乡的产业模式，更怕自己的工作被过度表扬，让其他乡镇有想法。
“别谦虚了，你那‘乡集体+农户+技术团队’的模式，我都让办公室复印了材料，准备回去跟班子成员好好学。”张乡长指着会议室的门，“快进去吧，马上要开始了，咱们可得好好听谷书记怎么说。”
两人刚走进会议室，就听到广播里传来工作人员的提醒：“请各位同志尽快入座，全县党政干部大会即将开始。”李泽岚找了个靠后的位置坐下，旁边正是赵书记。赵书记凑过来，压低声音说：“别紧张，谷书记表扬你，也是表扬咱们青石乡的班子，等下好好听部署，把明年的目标记牢。”
上午九点整，会议正式开始。县委副书记主持会议，简单通报了今年的全县经济数据后，便把话筒递给了谷书记。谷书记穿着深灰色中山装，手里拿着厚厚的讲话稿，却没有立刻翻开，而是先环视了一圈会场，目光最终落在了后排的李泽岚身上，嘴角露出一丝笑意。
“今天开会，先不说别的，先给大家讲个故事——一个关于‘土豆’的故事。”谷书记的声音透过麦克风传遍整个会议室，“半个月前，我去了青石乡，看到了一座银灰色的种薯库，里面存着120万公斤特级脱毒种薯；看到了一间干净整洁的组培中心，里面的技术人员正在培育明年的组培苗；还看到了128户入股农户的分红登记表，最多的拿了5800块，最少的也有1200块。老乡们跟我说，以前种土豆怕没好种、怕卖不上价，现在有了‘青石薯源’公司，种薯免费发、技术有人教、销路有人找，再也不用愁了。”
会场里鸦雀无声，所有人的目光都投向李泽岚，有好奇，有赞许，也有期待。李泽岚坐直身体，双手放在膝盖上，心里的紧张渐渐变成了踏实——谷书记没有只夸他个人，而是把青石乡的成果，当成了全县乡村产业的“样本”来讲。
“这个‘土豆故事’的背后，是青石乡班子的担当，更是李泽岚同志的实干。”谷书记的声音提高了几分，“今年年初，青石乡遭遇300亩种薯危机，李泽岚同志没有回避问题，而是连夜组织老乡挖种薯、找省农科院调合格种薯，还自掏腰包给老乡补偿；后来建组培中心、办乡企，他跑遍市县找资金、请专家，每天泡在村里跟老乡聊入股、讲政策，硬是把‘危机’变成了‘转机’。现在，青石乡的脱毒马铃薯种薯品质，在全市都是顶尖的；‘乡集体+农户+技术团队’的模式，解决了‘谁来种、怎么种、卖给谁’的难题。这样的干部，值得咱们全县党政干部学习！”
掌声瞬间响彻会议室，经久不息。李泽岚站起身，对着主席台深深鞠躬，又转向身边的同事们，再次鞠躬——他知道，这份掌声，不仅是给他的，更是给青石乡所有干部、所有老乡的。
等掌声平息，谷书记翻开讲话稿，语气变得严肃起来：“表扬青石乡，不是为了让大家羡慕，而是为了让大家学习——学习他们‘把老乡的事当自己的事’的初心，学习他们‘敢闯敢试、踏实干事’的劲头，学习他们‘全链条谋产业、一体化促增收’的思路。今年，咱们县的农业总产值虽然增长了8%，但还有不少乡镇存在‘产业散、品质低、销路窄’的问题；还有不少农户，守着好土地，却没找到好产业。明年，咱们要把青石乡的模式推广出去，让更多乡镇有自己的‘特色产业’，让更多农户能靠土地增收！”
接下来，谷书记详细部署了全县明年的奋斗目标，从农业、工业、民生三个方面，提出了具体的任务和要求，每一条都紧扣“发展”和“民生”，听得在场干部们频频点头、认真记录。
一、农业：以“青石模式”为样板，打造“一乡一品”特色产业带
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