第64章 谈到大队

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想到这里，袁望就说：“倪支啊，我这段时间一直在思考这些队伍建设、执法能力提升的事情，我在想我们要把这些作为接下来的工作重点，尽量地纯洁队伍，提升执法水平，这是我拟的一个初步方案，案件办理这块我想还是由大队全程办理，案件科负责支队审核，重大案件上局案审会研究。还有队伍建设等其它方面，你先拿去看看，也提提建议，我们共同努力把这支队伍带好，这还要你大力支持啊！”

倪铁知道这个投诉很蹊跷，他太了解下面有些人了，这帮孙子没什么进步的想法，没事就琢磨着吃吃喝喝，这个穆总大概是没有给他们好脸色，才惹得他们报复，把情节定为严重。

自己是分管领导，还得靠这帮人干事，也不能说撤就把案件撤了，只好帮助协调，谁承想案检科又不买账，这才搞出事情来。现在好了，不知道的还以为我在里面搞鬼，妈的，气死我了。现在正好，局领导要搞整治，正好整整你们这帮孙子，老子出口气也好！

想到这里，倪铁心里就顺气多了，于是说道：“政委，于公于私我都会支持你的，我先回去看看，再找大队长合计合计，回头向你报告！”

袁望不知道倪铁内心的想法，但见他如此表态也很高兴，就说：“倪哥啊，我们一起努力吧！”

接下来，袁望又分别找了刘志伟和王亚军，就方案进行了沟通，基本达成了一致意见，但两个人的态度又有所不同。

刘志伟对方案完全持肯定的意见，尤其是对办案制度的调整有更细致的谋划。

但王亚军的态度就有点慎重，他对案件办理这块倒没觉得不妥，只是觉得队伍建设这块要分步实施，不能搞的过陡，要循序渐进。

袁望认为这符合王亚军的年龄特点，也觉得这个建议很好，就记了下来。

支队执法人员年龄偏大，文化水平不高这都是问题。另外中央出台八项规定之后，职工福利减少，干部职工普遍积极性不高也是事实。再加上体制内论资排辈的潜规则，年轻队员一时半会还难以有所突破。年纪大的中层干部不想干，年纪轻的想干事的没位置，整个队伍死气沉沉。

这些问题也一直困扰袁望，让他忧心忡忡，无不担心。这样下去，这批年轻人要不了几年也变成老气横秋、得过且过的老油条。

体制内都是铁饭碗，自己也开除不了谁，福利也不能发，激励手段就很有限。这样想着，袁望就有了人员调整的想法了。必须要找这些人谈谈天了，要么改变态度好好工作，真不想干事就要挪挪位置了，不能占着茅坑不拉屎，袁望觉得想干事的人有的是，自己的责任就是让想干事的人有位置，否则自己的工作想法要怎么去达到啊？

袁望做过了解，这里面要数三大队大队长刘成最为懈怠。刘成今年46岁，没听说和哪个领导关系很近，正科6年了也没有机会再上一步，这几年就有点散漫了，工作是做一天和尚撞一天钟，没成绩但也不出事。手上的工作基本交给两个副大队长，自己成了甩手掌柜，还整天满腹闹骚的。

袁望分析过这个刘成，他觉得刘成并不是没有能力，也不是没有想法，他只是缺少一个平台，缺少一份动力。他还觉得这个刘成受环境影响也很大。王亚军是什么性格什么作风，袁望现在很清楚了，这样一个人分管三大队，对刘成的消极影响也是必然的。

袁望看过很多干部都是这样的。男人都是功利性动物，很少有人能在提拔晋升的机遇面前保持淡定不动心的。男人都渴望成功，向往荣耀。有闹骚说明有想法，只有那种不发牢骚，没有情绪的人才是无欲无求的人。

袁望觉得，只要一个人有想法那就有办法，关键是怎么样找到这个办法。

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