第51章 重组革新的重要性 (第1/2页)

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“成少！”周骏忽然压低声音，带着一丝暧昧的笑意：“我马上安排，一个都不少，全给您送到！”

“你来安排。”孔天成伸了个懒腰。这段时间忙着清理利希慎置业的事务，一直没顾上放松。眼下临近过年，正好可以稍作休整。

当然，年后，孔天成绝不会清闲。

一边要应对李嘉成与韦理的联手施压，另一边，还要解决公司内部的一系列问题。

现在孔家表面规模宏大，实则内部结构臃肿不堪，诸多业务彼此重复，各部门之间隔阂严重，难以实现高效协作。

这些皆是亟待解决的难题。孔天成正筹划对公司展开一场全面而彻底的重组与革新。

强化管理力度，势在必行。

老爹是从江湖打拼出来的，凡事都习惯亲自动手，但在孔天成看来，企业一旦发展到一定规模，便不能再事事依赖领导者亲自操持。

目前，孔阳仍亲自参与大量外部谈判。

而且，老爹每天清晨都要召开会议，最长时甚至持续三四个小时，太多事务必须由他亲自拍板定夺。

有时连早餐都是边吃边开会解决的。此外还有一个隐患：一批曾与老爹并肩作战的老部下如今能力已跟不上职务所需，但老爹始终不忍将他们调离岗位。

自从拿下和黄、收购利希慎置业之后，孔阳肩上的担子骤然加重。

送老爹去美国学习现代企业管理，其实也是孔天成借机布局的一步棋——趁着这段时间，逐步调整公司元老层的人事安排。不过这一切还不能急于出手，至少要等1979年几项重大动作尘埃落定之后再行动。

老爹下不了狠心，可孔天成没有这份情感牵绊。

重组完成后，提拔一批年轻骨干走上关键岗位。

眼下，孔天成就是要逼迫父亲学会做减法。

不能再任其包揽一切，必须敢于放权，给予下属更大的决策空间。

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