第59章 极速软件裁员 (第1/2页)

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三月末的天气虽然转暖，但极速软件公司的会议室里却弥漫着一股阴冷的气息。总经理周明坐在会议桌的首位，脸色阴沉得能滴出水来。他的左手边是财务总监王芳，右手边是技术总监赵建国，剩下的几个部门负责人都低垂着头，不敢与他对视。

说说吧，这个月的业绩报告。周明的声音像淬了冰，为什么又下滑了10%？

王芳推了推鼻梁上的眼镜，打开面前的文件夹：报告显示，我们的小型外包项目接单量持续减少，客户流失率达到了25%。主要原因是...她停顿了一下，看了周明一眼，主要原因是星火科技的报价比我们低33%，而且交付速度更快。

星火科技！又是星火科技！周明猛地拍了一下桌子，杯子里的水溅了出来，在会议桌上形成一片水渍，那个成立才两年的小破公司，凭什么跟我们抢生意？

赵建国干咳了一声：周总，据我所知，星火科技主要是靠实习生团队降低成本。他们的实习生月薪只有1200-1800元，而我们的正式员工最低都是4000起。而且...他犹豫了一下，他们采用的是弹性工作制，团队协作效率很高，项目交付周期确实比我们短。

那我们为什么不招实习生？周明质问道。

王芳翻了翻手中的文件：去年我们也尝试过招实习生，但是您说实习生不稳定，培训成本高，后来就不了了之了。

会议室陷入了短暂的沉默。周明烦躁地揉了揉太阳穴：那现在怎么办？我们总不能坐以待毙吧？他环顾四周，都说说自己的想法。

市场部经理李强清了清嗓子：我觉得，我们应该调整业务结构，放弃小型外包项目，专注于中大型企业客户。这些客户更看重服务质量和品牌，对价格敏感度较低。

但是转型需要时间，王芳提醒道，我们现在的现金流已经很紧张了。上个月的工资都是动用了备用金才发出来的。

周明的目光变得更加阴郁：财务状况到底有多糟糕？

王芳翻开财务报表，声音低了下去：人力成本占比达到了65%；办公场地租金每个月要25万；还有管理成本、营销费用...这个季度我们已经亏损了100万。

会议室里响起一片倒抽冷气的声音。大家都知道公司状况不好，但没想到已经到了亏损的地步。

那我们有多少现金储备？周明问道。

不到500万。王芳的声音小得像蚊子叫。

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