在国资委站稳脚跟后，赵江河陪同周启明下企业调研的频率明显增高。这既是工作的需要，也是周启明有意无意的培养——让他熟悉各个监管企业的实际情况，建立更广泛的工作联系，并在各种场合锻炼他的应变和协调能力。
这一次的调研安排，颇具深意。行程包括了两家企业：第一家是省城近郊的北江电子集团，一家技术密集、管理相对规范的现代化企业；第二家，则是赵江河的“娘家”——龙峰钢铁厂。
出发前，周启明在车上看似随意地对赵江河说：“江河，这次回龙峰，感觉会不太一样。你要做好心理准备。”
赵江河心中一凛，立刻明白了周主任的提醒。他不再是那个需要靠一篇报道和机遇才能冒头的轧钢工人，也不是借调期满可能回去的干部，而是以“省国资委企业领导人员管理处副科长”、“周启明副主任身边工作人员”的身份回去。这种身份转换，必然会引来各种目光：羡慕、嫉妒、审视，甚至可能还有当年未能妥善处理的人际关系遗留的尴尬。
“主任，我明白。我会注意分寸，一切以工作为重。”赵江河沉稳地回答。
在北江电子集团的调研颇为顺利。企业领导汇报充分，车间整洁有序，展示的科技成果也令人印象深刻。赵江河跟在周启明身后，主要负责记录和偶尔补充一些从国资委角度掌握的政策信息，角色把握得当。
然而，一踏入龙峰钢厂的地界，熟悉的混合着铁锈、机油和煤烟的气息扑面而来，赵江河的心跳还是不自觉地加快了。高耸的烟囱、轰鸣的轧机、熟悉的厂区道路……一切仿佛昨日，但物是人非。
厂领导班子早已得到通知，在厂部门口列队迎接。站在最前面的，是赵江河熟悉的厂党委书记（已接近退休），以及……新任的厂长，一位姓刘的中年干部，赵江河之前并未接触过。在迎接的人群中，赵江河还看到了几张熟悉的面孔：曾对他颇有微词的原车间主任、如今已是副厂长的老马，还有……曾经纠缠顾曼、被他教训过的那个保卫科副科长的小舅子李奎，他似乎也混在后勤接待人员中，眼神复杂地偷瞄着他。
“周主任，欢迎欢迎！”刘厂长热情地上前握手，然后目光转向赵江河，笑容更加热切了几分，“这位就是赵科长吧？早就听说咱们钢厂出了位大才子，在委里深受周主任器重，今天总算见到了！真是年轻有为啊！”
这番带着明显奉承的话，让赵江河有些不适，但他只是谦逊地微微躬身：“刘厂长好，各位领导好。我是赵江河，回来学习。”
调研汇报会在厂部会议室举行。刘厂长的汇报准备充分，数据翔实，着重强调了钢厂在降本增效、技术革新方面取得的成就，尤其是与华东钢战略合作带来的积极影响（他巧妙地没有提及赵江河在其中的关键作用）。但在谈到一些深层次矛盾，如人员负担过重、环保压力巨大时，则语焉不详，倾向于将问题归咎于外部市场和历史原因。
周启明听着，不时提问，问题都切中要害。当问到厂里在推行“三项制度”改革，尤其是干部“能上能下”方面有什么具体举措和案例时，刘厂长的回答开始有些含糊，列举了几个不痛不痒的内部轮岗例子。
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